GESTIONE STRATEGICA

Business Innovation Management: un approccio metodologico

di Luigi Spiga - Realizzare l'innovazione in modo strutturato. Dai modelli della Blue Ocean Strategy alle Lean Six Sigma: attraverso l'osservazione dei dati interni ed esterni all'azienda, vengono semplificati i processi e si migliora la competizione sui mercati. Una presentazione dei modelli strategici.
 

MERCATI INTERNAZIONALI

L'Iran tra impresa e libertà: l'intervista a Enrahim Nabavi

di Enrico Ratto - Enrain Nabavi è un giornalista iraniano che di solito si esprime per paradossi e con forte ironia. Un modo per raccontare la società iraniana. Eccellere lo ha intervistato sui temi dell'impresa, perchè è da una buona struttura sociale, libera, che nascono l'innovazione e la libera iniziativa.
 

COMUNICAZIONE 

La pubblicità che si muove con te

di Elisa Scarcella - Anche in Italia va sempre più diffondendosi il geomarketing, che permette di localizzare in tempo reale i consumatori e indirizzare ad essi messaggi mirati. Alcuni esempi? Se ne è parlato ad un convegno organizzato da Value Lab.


 

La comunicazione aziendale è sempre più multicanale e interattiva

di Elisa Scarcella - Secondo i dati raccolti da una ricerca Adobe-Università Bocconi, sempre più aziende utilizzano i nuovi media per diventare ‘editori’ di contenuti e promuovere l'interazione con il cliente.

 

GESTIONE RISORSE UMANE

Mars Italia, miglior ambiente di lavoro del largo consumo.

di Alberico Moro - Cristiana Milanesi, Personnel & Organisation director Mars Italia, racconta l’esperienza dell’azienda al secondo posto assoluto della lista Great Place to Work 2010 “Responsabilizzazione, sviluppo professionale, lavoro di gruppo, comunicazione aperta e trasparente, valorizzazione del contributo di tutti per il conseguimento degli obiettivi aziendali. Ecco perché chi lavora in Mars Italia si sente parte attiva dell’organizzazione”.
 

RECENSIONI

“Non siamo figli controfigure” (il libro inatteso di una generazione in attesa)

di Marco Stancati - “Non siamo figli controfigure” di Benedetta Cosmi è un testo da segnalare innanzitutto al Sistema delle Imprese che, nelle politiche di Employer Branding, spesso dimostra di non aver chiaro il pubblico al quale pensa di rivolgersi. Poi al mondo della Comunicazione, infine a noi: quelli della generazione beat.

 

DAI BLOG DI ECCELLERE

Fidarsi è bene, non fidarsi è peggio

di Anna Maria Carbone - Sul numero di Focus di marzo ho trovato un interessante articolo che parla di fiducia. Strano, non mi aspettavo di trovarlo lì. Eppure c’era e, leggendolo, ho capito perché. La questione della fiducia è vecchia quanto il mondo, eppure oggi nel nostro mondo civilissimo e progreditissimo, sembrava un po’ fuori moda. Roba da romaticoni inguaribili, bambini sognanti. Inutile, insomma. E invece, guarda un po’, tutta questa grande evoluzione e civilizzazione in un certo senso ci hanno riportati al punto di partenza: senza fiducia la società non può esistere.
L’affidabilità di paesi e imprese fa girare l’economia planetaria, la reputazione è ormai la risorsa immateriale più preziosa che c’è...

Per brevità chiamato Twitter…

di Enrico Ratto - Non vorrei aggiungere un contributo personale all’eterna discussione twitter vs facebook: chi tra i due è meglio, perchè lo usi, chi vince. Mi concedo non più di trenta righe, per non rischiare, dopo di chè il testo sarà troncato, non ci saranno “tiny url” a risolvermi il problema…Innanzitutto, non ci sono spiegazioni utilitaristiche o alta strategia di comunicazione: Facebook è più privato, Linkedin più business, Twitter è privato se ne fai un uso privato, è business se ci lavori… mi sembrano argomentazioni non tanto geek, quanto geek in malafede…

Unconventional e-volving

di Amanda Ronzoni - Il settore della formazione è sottoposto a una forte pressione perché riesca a rispondere in maniera significativa alla situazione di crisi attuale. Già negli ultimi anni ci sono stati cambiamenti radicali, grazie a massicce “iniezioni” di novità provenienti prevalentemente dal fronte tecnologico. Si son presi in prestito gli stimoli visivi del grande schermo, il divertimento tipico dei videogiochi, il coinvolgimento emozionale prodotto dall’interattività.
Ma la tecnologia non è tutto. C’è bisogno di una metodologia di supporto altrettanto dirompente.
Cosa intendiamo dunque per “non convenzionalità” nelle strategie di formazione a distanza?...

Employer branding. Il dilemma delle job fair

di Eugenio Amendola -Ho avuto modo di scrivere sull’utilità delle job fair nelle strategie di employer branding evidenziando una prassi comportamentale da parte delle aziende spesso non molto oculata ed improduttiva. Per chi volesse leggere il mio articolo pubblicato su JOBTalk può clicccare QUI.
Vorrei in questo post ritornare sull’argomento ma questa volta elencando 5 motivi per cui un’azienda non dovrebbe partecipare ad una job fair. Attenzione, non sto dicendo che non bisogna prendere parte alle job fair. Al contrario, le job fair sono utili strumenti di comunicazione dell’employer brand ma richiedono una attenta valutazione preliminare che permetta all’azienda di ottenere il  massimo vantaggio dall’investimento...

NIELSEN - MEDIA MONTHLY REPORT

Scarica il report mensile della divisione Media di The Nielsen Company - Marzo 2010 (PDF 301 KB)

Investimenti pubblicitari; indicatori macroeconomici; andamento dei consumi; audience, letture e contatti; news dal mondo dei media

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